avocat specializat in drept civil, executari silite si drept penal

Facebook

Twitter

Copyright 2017 Avocatum.ro.
Toate drepturile rezervate.

8:00 - 20:00

L-V, iar pentru urgențe, oricând.

0738.637.776

Sună și află opinia noastră!

Facebook

Search
Menu
 

Raporturi de muncă

Limitele popririi și remediul depășirii acestora. Contestație la executare

Bună seara, domnilor avocați! Am o problemă cu o executare silită. Acum circa doi ani de zile am făcut un credit de nevoi personale pe care, din cauza faptului că mi-am pierdut locul de muncă și am fost nevoit să plec în afară, nu l-am mai achitat. Acum, revenind în țară și angajându-mă, am fost informat de către angajator că mi-a fost pusă poprire pe salariu și, prin urmare, el trebuie să vireze în fiecare lună o sumă de bani pentru executor, restul de salariu urmând a-mi fi virat pe card. Acum m-am trezit că mi-au pus poprire și pe contul bancar...

Continue reading

Denunțarea unilaterală a contractului individual de muncă în perioada de probă

Bună ziua, domnilor avocați! La data de 25.08.2017, subsemnatul, în calitate de angajat, şi pârâta S.C., în calitate de angajator, am încheiat un contractul individual de muncă. Menționez că am obținut acest post de muncă în baza pregătirii mele profesionale și a faptului că dețin cunoștintele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților aferente acestui post. De asemenea, arăt că în toată această perioadă mi-am îndeplinit sarcinile într-o manieră adecvată pregătirii mele și în beneficiul companiei, neexistând nicio obiecțiune cu privire la modul în care mi-am exercitat activitatea, ba chiar fiind bonusat. Cu toate acestea, fără niciun motiv, în data de 11.12.2017 mi-a fost comunicată...

Continue reading

Angajarea în România a cetățenilor din afara Uniunii Europene

Bună ziua, domnilor avocați!  Am un restaurant pe litoral și vreau să angajez, pe perioada verii, mai multe persoane din afara Europei. Știu că trebuie să îndeplinesc anumite formalități prealabile înregistrării contractului de muncă. Am rugămintea să-mi spuneți ce demersuri trebuie întreprinse în acest sens. Întrebare adresată de Partene A.   Bună ziua, domnule Partene, și vă mulțumim că ați ales serviciile noastre! Pentru a putea angaja persoane care nu au cetățenia vreunei țări membre a Uniunii Europene, trebuie să obțineți, pentru fiecare viitor angajat în parte, un aviz de angajare de la formaţiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări în a cărei rază...

Continue reading

Cerere de validare poprire, cât timp contractul de muncă este suspendat pentru creștere copil

Bună ziua, domnule avocat! Prin intermediul prezentului email, doresc să supun atenției dumneavoastră următoarea problemă legată de o cerere de validare poprire primită la societate: În data de 25.05.2017, a sosit la sediul societății mele o cerere cum am menționat anterior, pe motiv că nu aș fi poprit sumele reprezentând drepturi salariale ale unui angajat. Odata cu aceasta cerere, mi-au fost comunicate mai multe documente din care, din ce am înțeles, reiese faptul ca angajatul T.V. nu și-ar fi achitat un credit luat de la bancă acum mai mulți ani de zile. Situația mi se pare destul de nedreaptă, întrucât angajatului respectiv i-a...

Continue reading

Care este procedura pentru obținerea pensiei pe caz de boală?

Bună ziua. Vă rog să îmi spuneți care este, în principiu, procedura pentru a obține pensie pe caz de boală. Cum putem stabili o întâlnire pentru analizarea tuturor documentelor? Întrebare adresată de Gheorghe A. Stimate domnule Gheorghe, Începem prin a preciza că persoane ce au dreptul de a se pensiona pe caz de boală sunt după cum urmează: 1. Cele care și-au pierdut capacitatea totală sau parțială a capacității de muncă din cauza unor boli, intervenții chirurgicale sau accidente, care au sau nu legătură cu locul de muncă; 2. Tinerii elevi sau studenții, dar și ucenicii care și-au pierdut capacitatea de muncă parțial sau total. În...

Continue reading

Exercitarea unei activități medicale independente, în același timp în care o persoană colaborează cu o altă societate, dar se află în concediu medical

Supun atenției următoarea problemă cu care societatea mea s-a întâlnit de curând: Obiectul nostru de activitate este prestare de servicii de marketing și publicitate servicii medicale, colaborând pentru sfaturi pertinente cu medici din mai multe categorii, cu care, de altfel, avem încheiate contracte de prestări servicii. De puțin timp, medicul B. Enea se află în concediu medical, neputând exercita activitate pentru societatea noastră, însă am aflat că acesta are un cabinet individual de stomatologie, desfășurând activitate independent în tot acest timp. Aș dori o opinie legală referitoare la posibilitatea de a-l trage la răspundere pe acest medic, pentru acoperirea prejudiciilor create. Vă trimit...

Continue reading

Mă poate concedia angajatorul atât timp cât sunt în concediu medical?

Bună ziua! Care este baza legală prin care angajatorul nu poate înceta de drept un contract de muncă pe perioada nedeterminată prin lege specială atât timp cât angajatul este în concediu medical? Întrebare adresată de Florin Utoiu   Bună ziua, domnule Florin Utoiu! Cu privire la întrebarea adresată, evidențiem următoarele: Temeiul legal pentru care angajatorul nu poate dispune concedierea unei persoane cât timp contractul pe durată nedeterminată este în vigoare și aceasta se află în concediu medical, se regăsește în art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Astfel, întregul art. 60 din același Cod, printre care și dispoziția despre care am făcut vorbire...

Continue reading

Contractul de management, act adițional la contractul individual de muncă

Bună ziua! Sunt angajată în cadrul unei societăți comerciale și conducerea companiei la care lucrez a hotărât încheierea unor contracte de management drept acte adiționale la contractele individuale de muncă. Aș dori să știu dacă acest contract de management întrunește condițiile de valabilitate necesare și care sunt consecințele lui? Întrebare adresată de Andreea P. Bună ziua, doamnă Andreea. Vă mulțumim pentru interesul acordat serviciilor noastre. Trăsătura caracteristică fundamentală a contractului individual de muncă este relația de subordonare caracterizată prin prestarea muncii sub autoritatea angajatorului, care are puterea de a da ordine și directive salariatului, de a controla îndeplinirea sarcinilor de serviciu și de...

Continue reading

Validare poprire-terț poprit. Întâmpinare la cererea de chemare în judecată

Bună ziua, Am primit o citație acum câteva zile, de la Judecatoria Sectorului 3 București, prin care societatea pe care o administrez a fost invitată în data de 20.03.2017 la instanță și, totodată, a fost obligată să depună întâmpinare la cererea de chemare în judecată.  Odată cu citația, am primit și alte documente atașate. Societatea a fost chemată în judecată în calitate de terț poprit. În concret, un fost angajat al societății noastre este debitor. Acesta este urmărit de către o persoana pentru o obligație financiară. Societății noastre i s-a cerut înființarea popririi asupra salariului angajatului, în noiembrie 2016. Cu toate acestea, debitorul...

Continue reading

Angajatorul refuză să mă reintegreze în muncă, deși există pronunțată o hotărâre în acest sens

Bună seara! Fostul meu angajator refuză, de mai bine de o lună, să mă reprimească la serviciu, deși decizia de concediere a fost anulată în instanță. Ce pot face? Întrebare adresată de Vlad C. Bună ziua, domnule Vlad. Vă mulțumim pentru interesul acordat serviciilor noastre. Potrivit articolului 80 alineatul (1) din Codul muncii „în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei”; alin. (2) al aceluiași articol prevede că la solicitarea salariatului „instanța va repune părțile în situația anterioară emiterii actului”. Prin urmare, reintegrarea în muncă este posibilă numai dacă ați solicitat aceasta printr-un capăt...

Continue reading